เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการจัดสวัสดิการพนักงานหลายระดับ ออกแบบความคุ้มครองให้สอดคล้องกับโครงสร้างบริษัท งบประมาณ และนโยบาย HR
องค์กร 5–49 คน แนะนำแผน Flexi Pack
กรอกข้อมูลเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญติดต่อกลับ
ประกันภัยกลุ่มแบบ “ไม่สำเร็จรูป” ที่ออกแบบความคุ้มครองได้ตามโครงสร้างองค์กร
ต่างจากแผนสำเร็จรูป (Package) ตรงที่เลือกผลประโยชน์และแยกแผนตามระดับพนักงานได้มากกว่า
มีประกันชีวิตเป็นความคุ้มครองหลัก แล้วเลือกความคุ้มครองเพิ่มเติม เช่น อุบัติเหตุ สุขภาพ และโรคร้ายแรง ตามความต้องการขององค์กร
สามารถจัดผลประโยชน์ที่แตกต่างกันในแต่ละกลุ่ม เช่น ผู้บริหาร ผู้จัดการ และพนักงานทั่วไป ในกรมธรรม์เดียวกัน
เริ่มออกแบบแผน Non-Package ได้สำหรับองค์กรที่มีสมาชิกตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ตามหลักเกณฑ์การรับประกันภัยของบริษัท
เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการวางสวัสดิการพนักงานอย่างเป็นระบบ และออกแบบแผนให้ตรงกับโครงสร้างบริษัท
ต้องการจัดสวัสดิการที่เหมาะกับแต่ละกลุ่มตำแหน่ง ในกรมธรรม์เดียวกัน
กำหนดวงเงินและผลประโยชน์ที่ต่างกันตามระดับตำแหน่งได้
ธุรกิจที่มีความเสี่ยงจากการทำงาน ต้องการเน้นความคุ้มครองอุบัติเหตุ
ต้องการแผนคุ้มครองที่สอดคล้องกับนโยบายและงบประมาณขององค์กร
อยากเห็นทางเลือกความคุ้มครองหลายแบบก่อนตัดสินใจ
วางแผนสวัสดิการต่อเนื่อง พร้อมบริการดูแลหลังการขาย
ความยืดหยุ่นในการออกแบบแผน พร้อมที่ปรึกษาที่ช่วยวิเคราะห์และดูแลตลอดกระบวนการ
จัดกลุ่มและกำหนดความคุ้มครองให้เหมาะกับแต่ละระดับตำแหน่งในองค์กร
เลือกความคุ้มครองหลักและสัญญาเพิ่มเติมได้หลากหลาย ตามเงื่อนไขการรับประกันภัย
เหมาะกับองค์กรที่มีทั้งงานสำนักงานและงานภาคสนามในบริษัทเดียวกัน
ปรับโครงสร้างแผนให้สอดคล้องกับงบประมาณสวัสดิการที่กำหนด
ตัวแทนช่วยวิเคราะห์โครงสร้างพนักงานและแนะนำทางเลือกความคุ้มครอง
ช่วยจัดการเอกสาร ข้อมูลพนักงาน และประสานงานเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง
เป็นเพียงแนวทางการจัดกลุ่มเพื่อความเข้าใจ การออกแบบแผนจริงจะพิจารณาร่วมกับที่ปรึกษา
และเป็นไปตามหลักเกณฑ์การรับประกันภัยของบริษัท
| กลุ่มพนักงาน | ลักษณะงาน | แนวทางแผนความคุ้มครอง |
|---|---|---|
| ผู้บริหาร | ตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ / เดินทางบ่อย | วงเงินสูง เน้นค่ารักษาพยาบาล ความคุ้มครองชีวิตและอุบัติเหตุ |
| ผู้จัดการ / หัวหน้างาน | ควบคุมทีมและประสานงาน | ความคุ้มครองสมดุลระหว่างสุขภาพ ชีวิต และอุบัติเหตุ |
| พนักงานสำนักงาน | ทำงานประจำในออฟฟิศ | เน้นค่ารักษาพยาบาล IPD / OPD และอุบัติเหตุ |
| พนักงานภาคสนาม / โรงงาน | มีความเสี่ยงจากการทำงาน | เน้นอุบัติเหตุ ค่ารักษา และความคุ้มครองกรณีเสียชีวิตหรือทุพพลภาพ |
หมายเหตุ: ตารางนี้เป็นตัวอย่างแนวทางการจัดกลุ่มเท่านั้น ผลประโยชน์ วงเงิน และเบี้ยประกันจริงขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการรับประกันภัยและการพิจารณาของบริษัท
แบบจำลองแผนตัวอย่าง — สำหรับให้ลูกค้าดูภาพรวมเบื้องต้น Non-Package ออกแบบแผนแยกตามตำแหน่งได้
| ผลประโยชน์ความคุ้มครอง | แผน 001 | แผน 002 | แผน 003 | แผน 004 | แผน 005 |
|---|---|---|---|---|---|
| การแบ่งประเภทและแผนการประกันภัย | |||||
| พนักงาน | ✓ | ||||
| หัวหน้าหน่วย/กะ หรือเทียบเท่า | ✓ | ||||
| วิศวกร/ผู้ช่วยหัวหน้าแผนก/หัวหน้าแผนก/หัวหน้าส่วน หรือเทียบเท่า | ✓ | ||||
| ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่าย/ผู้จัดการฝ่าย หรือเทียบเท่า | ✓ | ||||
| ผู้บริหารระดับสูง | ✓ | ||||
| ตารางประกันสำหรับประกันชีวิต | |||||
| วงเงินประกันชีวิต | 100,000 | 150,000 | 200,000 | 250,000 | 300,000 |
| วงเงินประกันอุบัติเหตุฯ(แบบคอนติเนนตัล+อุบัติเหตุสาธารณะภัย) | 100,000 | 150,000 | 200,000 | 250,000 | 300,000 |
| วงเงินประกันทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร | 100,000 | 150,000 | 200,000 | 250,000 | 300,000 |
| ผลประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลเนื่องจากอุบัติเหตุ | 10,000 | 15,000 | 20,000 | 30,000 | 30,000 |
| ตารางการประกันสำหรับประกันสุขภาพ — ประกันสุขภาพ ผู้ป่วยใน | |||||
| ก. ค่าห้องและค่าอาหารวันละ (สูงสุด 31 วัน) | 2,000 | 2,000 | 2,000 | 2,000 | 4,500 |
| ค่าห้องผู้ป่วยหนัก (ไอ.ซี.ยู.) (สูงสุด 7 วัน) | 4,000 | 4,000 | 4,000 | 4,000 | 9,000 |
| ข. ค่ารักษาพยาบาลอื่นๆ(รวมถึงค่าบริการพยาบาล, ค่าการบริการ) | 20,000 | 25,000 | 30,000 | 35,000 | 35,000 |
| ค่ารถพยาบาล / ต่อการเจ็บป่วย / ต่อเที่ยว และรวมอยู่ใน ข. | 2,000 | 2,000 | 2,000 | 2,000 | 4,500 |
| ค. ค่าผ่าตัด (แบบจ่ายตามจริง) | 10,000 | 15,000 | 24,000 | 28,000 | 35,000 |
| ง. ค่าเยี่ยมของแพทย์ในโรงพยาบาล (1 ครั้งต่อวันสูงสุด 31 วัน) | 600 | 700 | 800 | 800 | 800 |
| จ. ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอกฉุกเฉิน (กรณีอุบัติเหตุ)(เข้ารักษาภายใน 72 ชั่วโมงนับจากเกิดอุบัติเหตุ และรวมการรักษาต่อเนื่องภายใน 31 วัน นับจากวันที่ได้รับบาดเจ็บ) | 2,500 | 3,000 | 3,500 | 4,000 | 4,000 |
| ฉ. ค่าปรึกษาแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะโรค (ไม่รวมอยู่ใน ข หรือ ค แล้วแต่กรณี) | 2,000 | 2,300 | 2,500 | 2,700 | 2,700 |
| ช. ค่าชดเชยกรณีเสียชีวิตในโรงพยาบาล | 20,000 | 20,000 | 20,000 | 20,000 | 45,000 |
| ความคุ้มครองเพิ่มเติม (ผู้ป่วยนอก และทันตกรรม) | |||||
| ค่าตรวจรักษาแบบผู้ป่วยนอก(1 ครั้งต่อวัน, 31 ครั้ง/ปีกรมธรรม์) | 1,200 | 1,300 | 1,600 | 1,900 | 2,700 |
| ค่ารักษาทันตกรรม (แบบผู้ป่วยนอก) (สูงสุดต่อปีกรมธรรม์)การตรวจช่องปากหรือการขูดหินปูน การตรวจวินิจฉัยโดยการเอ็กซเรย์ และโดยการทดสอบในห้องทดลองปฏิบัติการ การอุดฟัน การถอนฟัน และการรักษารากฟัน | 1,500 | 1,500 | 2,200 | 2,800 | 2,800 |
หมายเหตุ: ตัวเลขในแบบจำลองนี้ใช้เพื่อสาธิตรูปแบบแผนเท่านั้น การเสนอขายจริงต้องอ้างอิงข้อมูลลูกค้า โบรชัวร์ฉบับล่าสุด เงื่อนไขผลิตภัณฑ์ และการพิจารณารับประกันของบริษัท
เตรียมข้อมูลเหล่านี้ให้ครบถ้วน เพื่อให้ทีมงานออกแบบแผนและจัดทำใบเสนอราคาได้ตรงและรวดเร็ว
ทีมที่ปรึกษาจะช่วยวิเคราะห์โครงสร้างพนักงาน จัดกลุ่มแผน และจัดทำใบเสนอราคาให้องค์กร
ส่งข้อมูลพนักงานและความต้องการเบื้องต้น เพื่อให้ทีมงานประเมินแนวทางแผน
วิเคราะห์โครงสร้างพนักงานและจัดกลุ่มแผนให้เหมาะกับองค์กร
ออกแบบทางเลือกความคุ้มครองและงบประมาณหลายรูปแบบให้เปรียบเทียบ
นำเสนอใบเสนอราคา พร้อมให้คำแนะนำก่อนตัดสินใจ
ตัวแทนทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาขององค์กร ช่วยดูแลตั้งแต่ออกแบบแผนจนถึงการประสานงานหลังการขาย
ให้คำปรึกษาก่อนจัดทำแผน ช่วยตรวจสอบข้อมูลพนักงาน และอธิบายความคุ้มครองให้ HR หรือผู้บริหารเข้าใจก่อนตัดสินใจ
ช่วยสรุปข้อมูลสำคัญเพื่อใช้ประกอบการบริหารสวัสดิการพนักงาน
ประสานงานด้านเอกสาร ดูแลการเปลี่ยนแปลงรายชื่อพนักงาน ประสานงานกรณีเคลม และให้ข้อมูลการต่ออายุกรมธรรม์
เจ้าหน้าที่ประกันกลุ่มพร้อมตอบกลับผ่านช่องทางตัวแทนภายใน 24 ชั่วโมง
ช่วยให้องค์กรเลือกแนวทางที่เหมาะกับขนาดและโครงสร้างของบริษัท
| หัวข้อ | Flexi Pack | Non-Package |
|---|---|---|
| จำนวนพนักงาน | 5–49 คน | เหมาะกับองค์กรที่ต้องการออกแบบแผนเฉพาะ (ตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป) |
| รูปแบบแผน | แพ็กเกจสำเร็จรูปที่ปรับได้ | ออกแบบตามโครงสร้างองค์กร |
| ความยืดหยุ่น | ปานกลาง | สูง |
| การแบ่งกลุ่มพนักงาน | จำกัดกว่า | แบ่งได้ตามระดับพนักงาน |
| เหมาะกับ | SME / Startup / บริษัทขนาดเล็ก | องค์กรที่มีหลายตำแหน่งหรือหลายกลุ่มงาน |
หมายเหตุ: ข้อมูลเปรียบเทียบเป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขการรับประกันภัยและจำนวนสมาชิกขั้นต่ำเป็นไปตามหลักเกณฑ์การรับประกันภัยของบริษัท
แนวทางวางแผนสวัสดิการสำหรับองค์กรที่มีพนักงานหลายระดับ
Non-Package เป็นประกันกลุ่มแบบไม่สำเร็จรูปที่ออกแบบความคุ้มครองได้ตามโครงสร้างองค์กร และแยกแผนตามระดับพนักงานได้ ส่วน Flexi Pack เป็นแผนสำเร็จรูปที่ปรับได้ เหมาะกับองค์กรขนาดเล็ก 5–49 คน
โดยทั่วไปเหมาะกับองค์กรที่มีสมาชิกตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ทั้งนี้เป็นไปตามหลักเกณฑ์การรับประกันภัยของบริษัท
สามารถออกแบบได้ โดยกำหนดผลประโยชน์ที่แตกต่างกันในแต่ละกลุ่มพนักงาน เช่น ผู้บริหาร ผู้จัดการ และพนักงานทั่วไป ตามเงื่อนไขการรับประกันภัย
ใช้ข้อมูลบริษัท จำนวนและรายละเอียดพนักงาน (เพศ อายุ ตำแหน่ง) ในรูปแบบ Excel ความคุ้มครองที่ต้องการ งบประมาณโดยประมาณ และประวัติการเคลม/กรมธรรม์เดิมหากมี
ระยะเวลาขึ้นอยู่กับความครบถ้วนของข้อมูลและความซับซ้อนของแผน เมื่อได้รับข้อมูลครบถ้วน ทีมงานจะดำเนินการจัดทำใบเสนอราคาและติดต่อกลับโดยเร็วที่สุด
ได้ โดยส่งหน้าตารางผลประโยชน์เดิมและประวัติการเคลม เพื่อให้ทีมงานช่วยเปรียบเทียบและออกแบบแผนที่เหมาะสมกับองค์กร
ตัวแทนช่วยประสานงานด้านเอกสาร ดูแลการเปลี่ยนแปลงรายชื่อพนักงาน ประสานงานกรณีเคลม และให้ข้อมูลการต่ออายุกรมธรรม์
ที่ปรึกษาจะช่วยวิเคราะห์โครงสร้างพนักงานและงบประมาณ แล้วออกแบบทางเลือกความคุ้มครองหลายรูปแบบให้องค์กรเปรียบเทียบก่อนตัดสินใจ
เริ่มต้นออกแบบแผนขององค์กร
ส่งข้อมูลเบื้องต้นให้เราช่วยวิเคราะห์แผน เปรียบเทียบทางเลือก และจัดทำใบเสนอราคาสำหรับองค์กรของคุณ พร้อมรับคำปรึกษาโดยไม่มีค่าใช้จ่าย
วิเคราะห์โครงสร้าง
ออกแบบแผน
เปรียบเทียบทางเลือกปรึกษาและออกแบบแผนประกันกลุ่มให้เหมาะกับองค์กร พร้อมรับใบเสนอราคาโดยไม่มีค่าใช้จ่าย