ตอบโจทย์ทุกความต้องการ กับสวัสดิการที่เลือกได้
เลือกความคุ้มครองได้ตามองค์กร ปรับวงเงินได้ตามงบประมาณ
องค์กร 50 คนขึ้นไป แนะนำแผน Non-Package
กรอกข้อมูลเพื่อติดต่อกลับจากผู้เชี่ยวชาญ
แบบประกันกลุ่มสำเร็จรูปที่เพิ่มความยืดหยุ่น ให้นายจ้างหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เลือกความคุ้มครองได้ตามความต้องการของแต่ละองค์กร และปรับเปลี่ยนวงเงินผลประโยชน์ได้ภายใต้งบประมาณที่กำหนด
มี “ประกันชีวิต” เป็นความคุ้มครองหลัก จากนั้นเลือกซื้อความคุ้มครองเพิ่มเติมได้ตามต้องการ
ปรับวงเงินผลประโยชน์ให้เหมาะกับจำนวนพนักงานและงบประมาณขององค์กร
พนักงาน 5–19 คน ใช้แบบแถลงสุขภาพ • ตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป ใช้แบบฟอร์มการรับประกันแบบกลุ่ม
เปรียบเทียบความยืดหยุ่นและความคุ้มครอง เพื่อช่วยให้องค์กรเลือกได้ตรงกว่า
| หัวข้อ | ประกันสำเร็จรูปทั่วไป | Flexi Pack |
|---|---|---|
| การเลือกผลิตภัณฑ์และวงเงิน | มีข้อจำกัด เลือกได้ตามที่กำหนดในโบรชัวร์เท่านั้น | เพิ่มอิสระในการเลือกความคุ้มครอง รองรับความต้องการที่หลากหลายมากขึ้น |
| จำนวนผลิตภัณฑ์ | 8 ผลิตภัณฑ์ ไม่มีความคุ้มครองพิเศษเพิ่มเติม | 15 ผลิตภัณฑ์ มีความคุ้มครองพิเศษเพิ่มเติมที่หลากหลาย |
| เบี้ยประกันภัย | อัตราเดียวใช้กับทุกองค์กร | อัตราที่คำนวณเหมาะสมสำหรับแต่ละองค์กร |
ช่วยให้องค์กรเริ่มดูแลพนักงานได้ง่ายขึ้น พร้อมความยืดหยุ่นในการเลือกความคุ้มครอง
เลือกซื้อความคุ้มครองเพิ่มเติมได้ตามต้องการ บนความคุ้มครองหลักคือประกันชีวิต
เบี้ยถูกออกแบบให้เหมาะกับแต่ละองค์กร จัดสรรงบประมาณได้ลงตัว
พร้อมความคุ้มครองพิเศษ เช่น วัคซีนไข้หวัดใหญ่ และตรวจสุขภาพประจำปี
แบ่งแผนตามตำแหน่งได้ โดยผลประโยชน์แต่ละแผนต่างกันไม่เกิน 3 เท่า
เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการเริ่มต้นหรือยกระดับสวัสดิการพนักงาน
เริ่มต้นดูแลพนักงานอย่างมืออาชีพ
สร้างสวัสดิการที่ดีตั้งแต่เริ่มต้น
ดูแลคนสำคัญในองค์กรของคุณ
เพิ่มความมั่นใจให้พนักงานของคุณ
ความคุ้มครองหลัก 1 รายการ และความคุ้มครองเลือกซื้อเพิ่มเติมอีก 14 รายการ
โรคมะเร็งระยะลุกลาม, เนื้องอกในสมองชนิดที่ไม่ใช่มะเร็ง
ไตวายเรื้อรัง, ไวรัสตับอักเสบขั้นรุนแรง, ตับวาย, ไตอักเสบลูปูส, ตับอ่อนอักเสบเรื้อรัง, ลำไส้อักเสบเป็นแผลรุนแรง, ข้ออักเสบรูมาตอยด์รุนแรง, ผ่าตัดเปลี่ยนอวัยวะ/ปลูกถ่ายไขกระดูก, โรคเท้าช้าง
กล้ามเนื้อหัวใจตายเฉียบพลัน, ผ่าตัดเส้นเลือดเลี้ยงหัวใจ, โรคกล้ามเนื้อหัวใจ, ผ่าตัดลิ้นหัวใจ, แรงดันหลอดเลือดปอดสูง, โรคปอดระยะสุดท้าย, โลหิตจางจากไขกระดูกไม่สร้างเม็ดเลือด, ผ่าตัดเส้นเลือดแดงใหญ่เอออร์ตา
หลอดเลือดสมองแตก/อุดตัน, มัลติเพิลสเคลอโรสิส, เยื่อหุ้มสมองอักเสบจากแบคทีเรีย, หลอดเลือดสมองโป่งพอง, สมองอักเสบจากไวรัส, โรคเซลล์ประสาทควบคุมการเคลื่อนไหว, อัลไซเมอร์, พาร์กินสัน, ภาวะอะแพลลิก, กล้ามเนื้อเสื่อม, โปลิโอ, เนื้อเยื่อพังผืดอักเสบติดเชื้อ, อัมพาตแขนหรือขา
ตาบอด, แผลไหม้ฉกรรจ์, บาดเจ็บที่ศีรษะอย่างรุนแรง, สูญเสียการดำรงชีพอย่างอิสระ, ทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง, สูญเสียความสามารถในการพูด, ภาวะโคม่า, การบาดเจ็บของกระดูกสันหลังต้นคอ
หมายเหตุ: รายชื่อโรคเป็นการสรุปตามเอกสารผลิตภัณฑ์ รายละเอียดและคำนิยามโรคให้ยึดตามกรมธรรม์ — ความคุ้มครองจะสิ้นสุดเมื่อจ่ายผลประโยชน์เต็ม 100% แล้ว โดยกรมธรรม์หลักและผลประโยชน์อื่นยังคงมีผลบังคับ
เลือกได้ 2 รูปแบบในกรมธรรม์เดียวกัน — แบบจำนวนเงินคงที่ (แบบที่ 1) หรือแบบจำนวนเท่าของเงินเดือน (แบบที่ 2)
ตัวเลขด้านล่างเป็นช่วงต่ำสุด–สูงสุดตามเอกสารผลิตภัณฑ์
| ความคุ้มครอง | ผลประโยชน์ | แบบที่ 1 — จำนวนเงินคงที่ (บาท) | แบบที่ 2 — เท่าของเงินเดือน |
|---|---|---|---|
| 1. การประกันชีวิต | เสียชีวิตจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ | 100,000 – 2,000,000 | 12–72 เท่า (สูงสุดไม่เกิน 40 ล้านบาท) |
| ความคุ้มครอง | ผลประโยชน์ | แบบที่ 1 (บาท) | แบบที่ 2 |
|---|---|---|---|
| 2. การประกันภัยอุบัติเหตุ | เสียชีวิต/สูญเสียอวัยวะ/ทุพพลภาพจากอุบัติเหตุ | 100,000 – 2,000,000 | 12–72 เท่า (สูงสุดไม่เกิน 40 ล้านบาท) |
| 3. ทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร | จากอุบัติเหตุ หรือเจ็บป่วยต่อเนื่อง 180 วัน | 100,000 – 2,000,000 | 12–72 เท่า (สูงสุดไม่เกิน 40 ล้านบาท) |
| 4. การประกันภัย 40 โรคร้ายแรง | เสียชีวิตจากการเจ็บป่วย หรือเจ็บป่วยด้วย 40 โรคร้ายแรง | 10,000 – 2,000,000 | 12–72 เท่า (สูงสุดไม่เกิน 5 ล้านบาท) |
| ความคุ้มครอง | ผลประโยชน์ | จำนวนเงิน (บาท) |
|---|---|---|
| 5. ค่ารักษาผู้ป่วยใน (ไม่อ้างอิงตารางผ่าตัด) | ก. ค่าห้องและค่าอาหารต่อวัน (สูงสุด 31 วัน) | 500 – 10,000 |
| ค่าห้อง ICU ต่อวัน (สูงสุด 7 วัน) | 2 เท่าของค่าห้องและค่าอาหาร | |
| 6. ค่ารักษาผู้ป่วยใน (แยกประเภทการผ่าตัด) | ข. ค่ารักษาพยาบาลอื่นๆ (รวม OPD ต่อเนื่องภายใน 31 วัน) | 5,000 – 300,000 |
| ค. ค่าแพทย์ผ่าตัด | 5,000 – 300,000 | |
| ง. ค่าเยี่ยมของแพทย์ต่อวัน (สูงสุด 31 วัน) | 300 – 7,000 | |
| จ. ค่ารักษา OPD ฉุกเฉินจากอุบัติเหตุ (ภายใน 72 ชม.) | 3,000 – 60,000 | |
| ฉ. ค่าปรึกษาแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะโรค | 3,000 – 60,000 | |
| ช. ค่าฌาปนกิจสงเคราะห์ | 10 เท่าของค่าห้องและค่าอาหารต่อวัน | |
| 7. ค่าปรึกษาแพทย์ต่อเนื่องหลังออก รพ. (OPD) | ไม่เกิน 5 ครั้ง/การเจ็บป่วย ภายใน 3 เดือน | 300 – 7,000 |
| ความคุ้มครอง | ผลประโยชน์ | จำนวนเงิน (บาท) |
|---|---|---|
| 8. ค่าปรึกษา/ตรวจวินิจฉัย OPD ก่อนเข้า รพ. | ภายใน 31 วันก่อนเข้ารักษาตัว | 300 – 7,000 |
| 9. ตรวจรักษา OPD แบบต่อครั้ง | ไม่เกิน 30 ครั้ง/ปี + วัคซีนไข้หวัดใหญ่/ตรวจสุขภาพ | 500 – 10,000 |
| 10. ตรวจรักษา OPD แบบวงเงินสูงสุด/ปี | กำหนดผลประโยชน์สูงสุดต่อปีกรมธรรม์ | 3,000 – 50,000 |
| 11. ตรวจวินิจฉัยเอ็กซเรย์/ห้องทดลอง OPD | สูงสุดต่อปี ทั้งเจ็บป่วยและอุบัติเหตุ | 500 – 10,000 |
| 12. ค่ารักษา รพ. และศัลยกรรมเพิ่มทวี | ส่วนเกินผู้ป่วยใน เลือกร่วมจ่าย 80:20 / 90:10 / 100:0 | 100 หรือ 200 เท่าของค่าห้อง (ค่าห้องสูงสุด 700/วัน) |
| 13. ทันตกรรม (ตามรายการ) | ตรวจ/ขูดหินปูน • เอ็กซเรย์ • อุด/ถอน/รักษารากฟัน | 500–3,000 / 500–3,000 / 1,000–6,000 |
| 14. ทันตกรรม (วงเงินสูงสุด/ปี) | รวมทุกรายการทันตกรรม | 2,000 – 6,000 |
| 15. ค่ารักษารายวันใน รพ. (พนักงานเท่านั้น) | สูงสุด 100 วัน/การเจ็บป่วย + จ่าย 1 วันกรณี Day Case | 500 – 10,000 |
หมายเหตุ: เป็นช่วงวงเงินตามเอกสารผลิตภัณฑ์ ผลประโยชน์และเบี้ยจริงขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน อายุ และแผนที่เลือก เป็นไปตามเงื่อนไขกรมธรรม์
บริการข้อมูลและการจัดให้บริการทั้งก่อนและระหว่างการเดินทาง พร้อมบริการช่วยเหลือฉุกเฉินการแพทย์สำหรับผู้เดินทางทั้งในและต่างประเทศ
เป็นการให้บริการด้านข้อมูลเท่านั้น สมาชิกเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกิดขึ้น
ผลประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลรายวันในโรงพยาบาล (แบบผู้ป่วยใน) เมื่อสมาชิกใช้สิทธิเรียกร้องค่ารักษาผู้ป่วยในจากสิทธิอื่นที่ตนเองมีอยู่ (เช่น ประกันสังคม) ซึ่งมิใช่ผลประโยชน์ภายใต้กรมธรรม์ AIA
ผลประโยชน์ที่ได้รับมี 2 กรณี: (1) เต็มจำนวนเท่ากับค่าห้องและค่าอาหาร หรือ (2) เท่ากับส่วนต่างที่ยังไม่ได้รับของค่าห้องและค่าอาหาร
ตรวจคุณสมบัติเบื้องต้นก่อนขอใบเสนอราคา เพื่อให้ทีมงานเสนอแผนได้ตรงและรวดเร็ว
ทีมผู้เชี่ยวชาญจะช่วยแนะนำแผนที่เหมาะกับขนาดองค์กร งบประมาณ และสวัสดิการที่ต้องการ
ระบุจำนวนพนักงาน ประเภทธุรกิจ และข้อมูลติดต่อ เพื่อให้ทีมงานประเมินแผนที่เหมาะสม
ทีมที่ปรึกษาติดต่อกลับ สอบถามความต้องการ และแนะนำแผนที่เหมาะกับองค์กรของคุณ
รับแผนประกันกลุ่มที่เหมาะกับองค์กร พร้อมรายละเอียดความคุ้มครองและงบประมาณที่ชัดเจน
อ่านเพิ่มเติมก่อนเลือกแผน Flexi Pack ให้เหมาะกับงบประมาณ
รับสมัครตั้งแต่ 5–49 คน
คำนวณจากอายุจริงของพนักงาน ประเภทธุรกิจขององค์กร และความคุ้มครองที่เลือก
ได้ โดยผลประโยชน์ของแต่ละแผนต่างกันได้ไม่เกิน 3 เท่า
ได้ แต่หากขยายต้องทำให้คู่สมรสและบุตรของพนักงานทุกคน
ประกันชีวิตเป็นความคุ้มครองหลัก (บังคับ) ส่วนความคุ้มครองอื่นเลือกซื้อเพิ่มได้
Flexi Pack รับสูงสุด 49 คน หากต้องการดีไซน์เฉพาะองค์กรขนาดใหญ่ แนะนำแผน Non-Package
เริ่มต้นดูแลพนักงานของคุณ
ให้ทีมที่ปรึกษาช่วยแนะนำแผน Flexi Pack ที่เหมาะกับจำนวนพนักงาน งบประมาณ และลักษณะธุรกิจขององค์กรคุณ พร้อมรับใบเสนอราคาโดยไม่มีค่าใช้จ่าย
วิเคราะห์งบประมาณ
แนะนำแผนที่เหมาะ
รับใบเสนอราคาชัดเจนไม่มีค่าใช้จ่ายในการขอคำปรึกษาเบื้องต้น
